Alacsony, 3,7%-os a munkanélküliség Bács-Kiskun megyében
Több tízezer munkavállaló hiányzik a hazai munkaerőpiacról
2022.07.25. 19:58
A KSH legfrissebb adatai szerint Bács-Kiskun megyében 3,7%-os a munkanélküliség, ami szinte teljesen megegyezik az országos átlaggal (3,5%). Az álláskeresők aránya is alacsony, mindössze 3,7%, szemben az országosan jellemző 4%-kal. A hazai munkaerőpiacról a Központi Statisztikai Hivatal szerint mintegy 65.000 (míg egyes szakértők szerint 100.000) munkavállaló hiányzik. A Dél-Alföldön, és ezen belül Bács-Kiskun megyében főként az élelmiszer, nehéz- és autóipar területén, szakképzett és betanított munkásokból van óriási hiány. Több területen megoldást jelenthetnek a szabályozott keretek között, nem-EU tagállamokból érkező külföldi munkavállalók.
![Alacsony, 3,7%-os a munkanélküliség Bács-Kiskun megyében](https://archiv.hiros.hu/assets/cache/images/7f/7ff0218bfd1bc73216ce39d33175f582.jpg)
Az idei első félév végére Magyarországon a foglalkoztatás megközelítette a 4,7 millió főt, ami közel 74%-os arányt, gyakorlatilag teljes foglalkoztatottságot jelent. Ezzel párhuzamosan pedig a munkanélküliség rekord alacsony szintre, 3,5%-ra süllyedt. A cégek munkaerőigényét érzékletesen szemlélteti, hogy az egyik legnagyobb hazai álláskereső portál saját adatai szerint idén májusban a rendszerükben 26.000 álláshirdetés szerepelt, míg ugyanebben az időszakban két évvel ezelőtt ez a szám csupán 10.000 volt.
WHC: az Észak- és Dél-Alföldön is tapasztalható a súlyos munkaerőhiány
Az Észak- és Dél-Alföld munkaerőpiacáról elmondható, hogy a koronavírus-járvány okozta gazdasági válságot átmenetileg jelentős mértékben megsínylette, ezzel pedig együtt járt a munkanélküliségi ráta ideiglenes megugrása is. 2021 második felére azonban a munkaerőpiaci helyzet szinte teljesen visszarendeződött a pandémia előtti szintre, mára pedig újból megjelent a munkaerőhiány a térségben is – amit tovább súlyosbított az idén februárban kirobbant ukrajnai háború.
A régióra jellemző a nehézipar túlsúlya, így számos autóipari, elektronikai ipari, fémipari és műanyagipari gyártóvállalat üzemel a térségben, mellettük azonban megtalálhatók az élelmiszeriparban, papíriparban és építőiparban tevékenykedő cégek is. Ez a térség is megsínyli azonban az egyre súlyosabb munkaerőhiányt: a foglalkoztatók elsősorban az élelmiszer- és nehéziparban, valamint az autóiparban keresnek képzett szakmunkásokat, illetve betanított fizikai dolgozókra is nagy szükség lenne.
Az észak- és dél-alföldi régióban Szegeden, Kecskeméten és Debrecenben is helyi irodát működtető WHC Csoport szakemberei első kézből tapasztalják az égető munkaerőhiányt. „Partnereink számára nagy erőkkel toborozzuk a munkavállalókat a ,,klasszikus hiányszakmákba”: elsősorban betanított munkás, gépkezelő, operátor munkakörökbe, de keresünk elektronikai összeszerelőt, CNC gépkezelőt, lakatost, hegesztőt, fémipari munkást, targoncavezetőt – pályakezdő és tapasztalt kollégákat egyaránt –, de még szakácsot is! Emellett pedig már szellemi területen is egyre nagyobb a munkaerőigény” – részletezi Berta Péter, a WHC Csoport ügyvezetője.
A hazai cégek egyre nyitottabbak a külföldi munkavállalók iránt
A WHC Csoport hazánk legnagyobb magyar tulajdonú HR-szolgáltatójaként több mint 30 éves tapasztalattal bír a munkaerő-közvetítés, a munkaerő-kölcsönzés és a toborzás terén. A vállalat az elsők között nyitott a külföldi munkaerőpiacok felé: ukrán munkavállalókat már 2015 óta toboroz és foglalkoztat kölcsönzötti státuszban partnerei számára. Ukrán nemzetiségűek 2014 óta érkezhetnek könnyített feltételekkel Magyarországra dolgozni – több területen már akkoriban érezhető volt a munkaerőhiány gazdasági növekedést gátló hatása.
[ A cikk a hirdetés után folytatódik! ]
„Saját tapasztalataink alapján látjuk, hogy az elmúlt évek során a hazai vállalatok egyre nyitottabbá váltak a külföldi munkaerő foglalkoztatása iránt. Míg 2015-ben a WHC kölcsönzött munkaerejének csupán 2%-a származott külföldről, ez az arány azóta meredeken emelkedett, és idénre már megközelítette a 60%-ot” – hívta fel a figyelmet Berta Péter.
A vállalatok nyitottsága és pozitív hozzáállása általában kifizetődő: a külföldi munkaerőt alkalmazó cégek, valamint a magyar munkavállalók egyaránt megtapasztalhatják az ebből fakadó előnyöket. A külföldi kollégák lelkiismeretesen, motiváltan végzik a munkájukat, körükben alacsonyabb a fluktuáció. A gyártó vállalatok esetében munkájukkal biztosítható a kapacitások tervezhetősége és a vevői igények stabil kiszolgálása. Emellett a magyar kollégák számára a külföldi dolgozók jelenléte többnyire érezhetően kevesebb terhelést és túlóraigényt jelent.
A WHC kecskeméti és szegedi partnerei már alkalmaznak külföldi kollégákat
Tavaly július óta a 407/2021. (VII. 8.) kormányrendelet szabályai alapján immár tizenegy nem EU-tagországból (harmadik országból) érkezhetnek könnyített feltételekkel munkavállalók Magyarországra. A WHC Csoport minősített HR-szolgáltatóként Szerbia és Ukrajna mellett további kilenc harmadik ország (Belarusz, Bosznia-Hercegovina, Észak-Macedónia, Fülöp-szigetek, Indonézia, Kazahsztán, Mongólia, Montenegró és Vietnám) munkaerő-kínálatát tudja hiányszakmákban partnereinek kölcsönözni.
A HR-szolgáltató szegedi irodája évek óta foglalkoztat szerb munkavállalókat, elsősorban az autóiparban és a nehéziparban – tapasztalataik alapján ugyanezekben a szektorokban van a legnagyobb szükség a harmadik országból érkező munkavállalókra. A leggyakoribb pozíciók, melyekben ezek a kollégák elhelyezkedhetnek, az operátor, a szerelő, valamint a fizikai erőt igénylő munkakörök, például öntő, vulkanizáló.
A WHC kecskeméti irodája már több száz pozícióra kölcsönzött partnereinek külföldi munkavállalót – köztük például bosnyák kollégát is –, elsősorban az autóipari, papíripari, elektronikai ipari vagy szerszámgyártó szegmens valamely munkakörében. Az iroda kölcsönzött munkaerejének jelenleg 25%-a külföldi munkavállaló, de autóipari beszállító és szerszámgyártás területén tevékenykedő partnereiktől további munkaerőigény is felmerült már.
percről percre
-
12-08
20:55Ünnepvárás a Vásárhelyi Pál Iskolában -
12-08
20:10Folyamatos a Széktói Stadion modernizációja -
12-08
19:06Esti gyors - A nap hírei 1 percben -
12-08
18:43Csomagautomatákról és postapartneri-hálózatról egyeztet Kecskemét polgármestere -
12-08
18:39Újabb áldozatot követelt a lakástűz -
12-08
17:56Vita Kecskemét jövő évi költségvetéséről -
12-08
16:36Kamion ütközött vonattal Kunszentmárton határában -
12-08
16:11Christian Wolff: a Mercedes-gyár munkatársai megérdemlik a magas szintű bérfejlesztést -
12-08
16:03Zajlik a téli felkészülés a Volánbusznál -
12-08
15:20Kezdődhet Kecskemét és Ballószög víziközmű-hálózatának fejlesztése -
12-08
14:4745 millió eurós beruházást valósít meg a Nissin Foods Kecskeméten -
12-08
14:131000 forintba kerül majd a havi diákbérlet Kecskeméten -
12-08
13:44Elmarad szombaton a Péczely Saroltával való beszélgetés a könyvtárban -
12-08
12:58Alsóházi rangadóra készül hazai pályán a KNKSE -
12-08
12:49A baloldal frakcióvezetője az elmúlt év nehézségeiről beszélt
fő híreink
-
01-05
16:34Kertitraktor és vonat ütközött -
12-16
08:26Küldöttgyűlés, mesterlevelek és az idei TOP 100 kiadvány a Gazdasági Ablakban -
10-20
14:42Dobogós Kecskemét a donorjelentő kórházak között -
10-02
19:28Százötödik születésnapján köszöntötték Terike nénit -
10-02
11:02Újabb egy évre Finta Zita az egyetem kancellárja -
09-28
16:55Több százan vettek részt a Hosszú utcai ovi Mihály napi vásárán -
09-28
14:24Már az első órában több mint 300 futó a 24 órás futáson -
09-28
13:28Elkezdődött a KARC40 nemzetközi utánpótlás rögbitorna -
09-23
11:45Közel száz kisgyermeket fogad a megújult nyárlőrinci óvoda -
09-22
20:4325 éves a Kecskemét-Aomori Baráti Kör -
09-22
12:19Gereben Lívia megkapja a harmadik kemoterápiás kezelést, majd következik a csontvelő transzplantáció -
09-09
15:07Elkezdődött a Széchenyiváros ünnepe -
05-20
18:23Közösségek hete - Kecskeméti Városi Civil Kerekasztal Találkozójának beszámolója -
02-08
17:19Daniel SPEER Brass Quintet a Rákócziban -
10-18
06:00A siker az embereken múlik - 70 éves az Univer
Hirdetés